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傾情建筑的追夢人
時間:2017-2-13 8:41:05 來源: 【字號:

“這個榮譽屬于山東新城建工,是公司所有員工共同的榮譽!痹2016年11月份召開的山東省企業家年會上,榮獲“山東省優秀企業家”稱號的山東新城建工股份有限公司董事長、總經理岳可江接受采訪時說道。作為淄博市本屆唯一當選的建筑業代表,“山東省優秀企業家”既是對岳可江個人的最高褒獎,更是對淄博市第一家魯班獎獲得企業山東新城建工近年來飛速發展取得成績的充分肯定。


1969年,岳可江出生于新城鎮城東村,畢業于青島理工大學建筑工程管理專業。1992年參加工作后,憑借扎實的功底、專業的技術,一步一個腳印,歷任淄博桓澳裝修有限公司經理、山東新城建工股份有限公司設計裝飾公司經理、山東新城建工股份有限公司副經理、總經理、董事長?梢哉f,他是與新城建工一起成長起來的干將。


只有過硬的技術和人才支持才能建造出高質量的工程項目,為什么新城建工能有如此迅猛的發展速度,這無不得益于岳可江旗下一支支技術精湛、敢打硬仗的建筑鐵軍以及一大批多學科、多門類的中高級復合型技術團隊和專業人才!跋冗M的管理既是企業生存的基石,又是企業發展的動力!痹揽山榻B說,為了適應新的經濟形勢,使企業獲得更好的發展,必須要用最新的管理理念把企業做大做強,始終堅持“以人為本,任人唯賢”的用人機制,嚴格按照現代企業管理制度運作。通過定期召開員工會議,以自學與培訓的方式,營造一種學習溝通與交流的氛圍,分期進行生產、技術、管理、營銷多方面的培訓講座,同時選派優秀員工到省內外優秀建筑企業學習先進技術,培養了一批批優秀人才,并面向社會招收一批適應公司生產經營發展的技術人員,以此注入新鮮血液充實員工隊伍,逐步建立起一支綜合素質過硬的員工隊伍。


與此同時,岳可江深諳,企業的社會責任感已不僅是道德問題,而且是關乎企業的生存與發展的大事。對企業來說,勇于承擔社會責任最終贏得的不僅是利潤,還有社會的信任,這是一筆無形資產。


2008年5月12日,四川汶川發生大地震,山東新城建工救援突擊隊是最早一批進入北川參加援建的施工隊伍。地震發生后不久,岳可江精選了66名得力干將奔赴災區。他們在北川克服了當地山區地勢復雜、多雨路面泥濘、板房基礎選址困難等惡劣的現場環境后,搶建起了山東援建北川的首批賑災房、北川第一所復課小學、第一所中學,為北川香泉鄉成為震后北川第一個整建制學校全部復課的鄉鎮立下了汗馬功勞。時至今日,北川群眾依然對山東新城建工突擊隊印象深刻,他們從開始的懷疑到最后的佩服,從困難重重到迎難而上、圓滿完成,新城建工人創造了災區援建的一個神話。最終,北川新縣城溫泉片區26#街坊工程,獲得了天府杯、泰山杯,并榮獲全國唯一援建安居房國家優質工程獎。在這些凝聚著所有參建員工心血與汗水的榮譽背后,是岳可江和他帶領的新城建工多年來對企業核心價值觀“忠誠、敬業、能干事、擔責任”的堅守。


在岳可江的職業生涯中,創優奪獎的事例不勝枚舉。由其施工的寶龍大廈,獲得全國優質樣板工程獎;王漁洋故居修繕工程,獲得國家優質工程獎;盛和國際家居、黃金國際、利群購物中心等工程均獲得全國綠色施工示范工程;淄博五中、鄒平中醫院、博山中學等工程先后獲得泰山杯、柳泉杯、金洲杯、建濱杯、文明工地、示范工地等榮譽。2015年10月,公司憑借積極向上的企業文化和卓越有效的企業管理,以全市申報企業綜合實力第一的成績,獲得淄博市市長質量獎。多年來,岳可江與新城建工的改革發展同成長、共進步,他一心撲在工作上,不斷推動新技術、新材料、新設備、新工藝在公司項目上的推廣和使用,使公司的科技實力大大提高,為公司乃至全市建筑事業的發展作出了突出貢獻。


“山東新城,永遠心誠”——近五十年來,正是基于這種企業精神,新城建工從一家名不見經傳的民營企業,成長為具有國家房屋建筑工程總承包特級資質的以建筑業為主導產業的大型企業集團。公司接連獲得全國優秀施工企業、全國建筑業先進企業、全國守合同重信用企業、全國建筑業AAA級信用企業、全國建筑業競爭力百強企業等榮譽。


你若盛開,蝴蝶自來。隨著新城建工規模的擴大和知名度的提升,岳可江的個人榮譽也接踵而至。近年來,他接連獲得全國建筑業優秀職業經理人、全國建筑業優秀企業家、全國優秀施工企業家、全國誠信施工模范、淄博市勞動模范、振興淄博勞動獎章、桓臺縣優秀人大代表、桓臺縣十大杰出青年、桓臺縣富民強縣勞動獎章等榮譽稱號。本次獲得的“山東省優秀企業家”榮譽稱號,在其碩果累累的履歷表上,又增添了濃墨重彩的一筆。


梅花香自苦寒來。經過20多年在建筑行業的學習實踐以及施工現場的摸爬滾打歷練,那個當年坐在教室里憧憬建筑夢想的懵懂少年,通過自己的努力與拼搏,終于譜寫出了一曲光輝燦爛的奮斗之歌,也讓自己兒時追逐建筑的夢想,插上了奮飛的翅膀,成為了推動山東新城建工蓬勃發展的中堅力量。


岳可江告訴記者,企業文化作為一個重要方面,對員工的思想觀念、道德準則、價值取向和行為方式有著不容忽視的多元影響。只有了解了這個人文背景,才可能制定出科學的管理制度、選擇科學的管理方法、建設科學的企業文化。新城建工要想建成百年企業,實現基業長青,必須要有強有力的、符合自身發展的企業文化來引領。


一個地名加一個行業,可以是一個公司的名稱;一個公司融入一種文化,便成就了一種企業精神,一種經營理念。對于山東新城建工,新城與“心誠”的諧音,似乎是一種暗合與機緣,天時與地利,而更重要的是企業文化帶來的“人和”。展望未來,山東新城建工在岳可江的帶領下,將以誠信為精神后盾,迅猛發展。

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